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                          1. 【深度好文】如何选择自已未来的职业!

                            2016-09-01 16:25| 发布者: | 查看: |

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                            经常有读者问我职业规划方面的问题,刚开始我一直觉得“我还没开始工作呢真给不了你建议”。但这两天我突然想到,其实?#36824;?#26159;职场新人老人,都有从不同角度分享经验的可能性。

                            甚至有时正因为是新人,才更能从旁观者的角度客观地看待一个行业。

                            在选择管理咨询作为全职工作之前,我也曾经好几?#38382;源恚?#21019;业、智库、私人银行、医疗公司。我很愿意跟各?#20013;?#19994;的前辈聊天,也经常会思考什么样的问题才是有意义的。

                            “到?#23376;?#35813;选择什么样的行业和公司?”

                            以下这7个问题,就是我曾经问过或者未来会问自己的问题。

                            1. 我选择的行业,总体是在上升还是下降?

                            虽说人定胜天,是金子在哪都能发光,但是逆水行舟总是艰难,顺势而为才是明智之选。

                            选择一份好工作的第一步便是看清楚大环?#24120;?#36825;份工作所处的行业,总体趋势如何?

                            举个例子::随着互联网的发展,传统的电视观众越来越少,或许十年之内液晶电视?#31361;?#34987;?#22987;?#26412;电脑或者更先进的替代品彻底取代。

                            如果你要加入的公司是生产电视机的,并且没有其他产品加?#24895;?#20304;和分摊风险,很有可能前景堪忧。

                            当然了,没有人能完全准确地预言出最有潜力的上升行业(不然2000年初人人都去房地产或者互联网了)压?#28304;?#23616;并孤注一掷的人,往往都成了传奇,比如马云和扎克伯格。

                            虽然不是人人能都成为马云,但是尽量跟紧大趋势,不忘大局观,至少可以让你避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘?#22330;?/p>

                            2. 我未来的同事们,过的是我想要的生活吗?

                            讲完大局观,我们来聊一聊脚踏实地的生活。

                            判断你加入这间公司以后的状态如何,最好的标?#21496;?#26159;看看你未来同事们的生活。

                            他们是每天浑水摸鱼、上班时间八?#28304;?#40635;将,还是干劲十足、埋?#25151;?#24178;?

                            他们是每天拼命熬夜加班,还是生活规律、可以准时下班休息?

                            聊起自己的工作和公司,他们是神采飞扬、眼里放光,还是无精打采、抱怨一箩筐?

                            不工作的时候,他们是宅在家里啥也不干,还是各自拥有五花八门的兴趣爱好?

                            在丹佛实习的时候,我的同事们大都过着无比健康的生活。公司注重人文关?#24120;?#24456;少加班。大部分人每天五点准时下班,周末在户外运动中度过,周一再精神抖擞地来上班,状态好极了。

                            可我还是一个爱旅行的人,丹佛的同事们在我看来,跑的还?#36824;?#36828;。于是当我听说咨询公司的老板曾经去过200多个国家,而我未来的同事们也纷纷分享自己的旅行经历时,我突然觉得这家公司才是最适合我的。

                            生活状态没有好坏?#28304;?#20043;分,最适合你的只有你自己知道。

                            最简单的法则就是:如果你未来同事的生活让你羡慕,如果你的未来老板是你想成为的人,那就毫不犹豫地选择这份工作啊吧!

                            3. 加入这家公司的新人,三五年后都去了哪里?

                            让我们把视野放的更长,看一看更远一些的未来:三五年后,你会在哪里?

                            这里先要引入一个概念:员工流动率,也就是员工离开公司的速度。

                            有些公司的流动率很低,通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗,不会轻易离开。比如公务员和各大国企。

                            对于这一类公司,你的重点应该?#26049;?#20225;?#30340;?#37096;的成长空间上。

                            比如一间银行,可能你刚进入的时候是个柜面员工,但是三五年之后如果做得好,是否有希望成为经理或者更高的职位?

                            如果这间公司流动性低,但是也不给新人内?#21487;?#36801;的机会,那恐怕不是一个很好的选择。

                            另一类公司的流动?#35797;?#30456;?#24895;擼?#27604;如咨询投行、比如很多初创公司。刚毕业便加入咨询行业的新人员工往往在呆了两三年后会离开公司,寻求不同的平台继续发展。初创公司因为自身稳定性低,往往也?#32972;?#26377;员工离职和加入。

                            对于这样的公司,重点应该?#26049;冢何?#22312;这间公司能学到哪些技能,是以后到其他地方也可以用得着的。因为很可能你需要这些转移性技能(transferrable skills)来寻找下一份工作。

                            以咨询举例,?#20302;?#25216;能、团队合作、数据能力、战略思维都是新人会被着重培养的方面,这些技能无论放到哪一个公司和行业都是用得着的。

                            想知道你自己三五年后的未来,最容易的办法就是看看这家公司员工的去向。如果他们都朝着你向往的方向前进了,那么证明你也可以选择这条路。

                            4. 我的老板带人的能力怎么样?

                            顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定你每天心情的人。

                            在可能的情况下(事实上很多情况下,开始工作前你未必知道自己的顶头上司是谁)我会非常在意自?#20309;?#26469;的老板本身。

                            一个好的上司,即使在一个一般的公司,也能最大化下属的成长空间。而一个不好的上司,即使是在一流的公司,也很可能让你无路可走。

                            我的不少朋友,放弃有名的大公司,加入小团队的原因就是老板太牛,希望跟在老板身边直接学东西。

                            无论什么公司,归根结底的核心还是人。所以这个问题的目的是进一步用放大镜检测这间公司里的个体,尤其是与你最息息相关的上司。

                            5. 这家公司的薪酬是否与?#30340;?#30456;匹配,并且能让我解决温饱、?#20852;?#31215;蓄?

                            没错,谈钱不伤感情。

                            我非常不相信拿薪水作为选择公司的唯一标准(否则前面哪些问题全?#36824;?#21507;了?)但如果走向另一个极端,完全不考虑薪水,只谈情?#24120;?#37027;也有点不切实际。

                            判断一间公司给出薪酬最直接的方式是行业标准。比如在美国的程序员们通常起薪在八到十万,如果一家公司只能出五万,并且没有任何其他补偿,那很可能不太?#31185;住?/p>

                            除了在行?#30340;?#27178;向比?#24076;?#20320;也必须考虑自身需求。在你工作的城市,租一套房子要多少钱?满足基本生活所需要多少钱?你平时每个月用在吃饭和?#20309;?#19978;的开销是多少?刨去这些花费,你的工资是否还能?#20852;?#32467;余用来长期储蓄?

                            迈入工作的第一步,常常必须从管理好自己的收支开始。

                            6. 这家公司的企业文化是什么?每个员工都能清晰地讲出企业文化吗?

                            那些最成功的企业,往往都有极其鲜明的企业文化。企业文化决定了员工们对公司的认同感,更往往直接影响?#26049;?#24037;们是把工作?#32972;?#36186;钱手段还是把工作?#32972;?#20154;生价值的实现。要知道,这二者之间的区别是巨大的。

                            我最?#19981;?#30340;一?#38382;?#20064;经历,在面试的时候,每一个面试官都能清晰地讲出公司的价值观和文化。在我实习期间,偶尔犯了错误,我的上司对我说“最重要的是你有没有按公司的价值观行事,其他事情都是可?#24895;?#36827;的。”

                            我最欣赏的公司之一Uber,从CEO向下全公司都充满了“狼性”,敢拼敢抢不怕加班熬夜,这未必是一种适合所有人的文化,但绝对是强?#19994;?#36275;以吸引到“对的人”的文化。

                            选择一家具有强烈文化的企业,更重要的是选择一家让你发自内心认同其内在基因的公司。

                            7. 问同事:你最?#19981;?#21644;最不?#19981;?#36825;家公司的地方是什么?

                            在我拿到offer之后,公司给了我机会和很多现任员工直接聊天,来决定我是否愿意接受offer。我想了很久,问他们什么样的问题才对我的决定最有帮助?

                            后来我终于想到了一个被我用来问所有人的问题,就是问他们最?#19981;?#21644;最不?#19981;?#30340;经历。

                            其实这和看?#21592;?#35780;价一个道理,光看好评没用,你还得看看那些差评说了啥,才能作出客观公正的判断。

                            如果你对那些差评也可以接受,或者认为那些潜在的困难你可以克服,那么就放心大胆地下单吧!

                            写完这些我又想到,其实不只是职场新人,任何一个已经工作的人,也可以用这些问题来评估自己所在的公司和行业,决定是否跳槽,或者换一个团队。

                            要是你看完我的文章,真的选择了一家公司,或者决定跳槽了,一定要留?#24895;?#35785;我哟!

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